驴 MERCENARIOS O N脫MADAS?

Esta semana pasada, tuve la oportunidad de leer un interesante post, de un Jefe de Grupo de una importante Constructora, en el cual , acu帽aba el termino n贸mada a los profesionales de la construcci贸n. Tal adjetivo, lo basaba en la p茅rdida de un encargado de obra y un jefe de obra, en la 煤ltima semana, tras haber aceptado ambos, la propuesta de otra empresa, con una mejora en la calidad de vida de ambos. En el final de dicho post, nos hacia una pregunta a todos, solicitandonos soluciones a este hecho tan incipiente en la actualidad en la construccion.

Este tema lo conozco muy bien, porque durante mi vida profesional, he tenido la oportunidad de tomar varias decisiones de este indole.

CRUCE DE CAMINOS

En nuestra carrera profesional, nos gusta afrontar nuevos retos, vivir nuevas experiencias y sobre todo tener calidad de vida, dentro de lo que nuestro trabajo nos lo permite.

Pero tambi茅n es cierto, que estos prop贸sitos ut贸picos, muchas veces se persiguen, pero en pocas ocasiones se consiguen. Por eso me he decidido a escribir sobre este tema tan a la orden del dia. El hecho de cambiar de empresa, de manera repentina, solo tiene una excusa, una oferta for谩nea con mejores condiciones. De manera inmediata nos convertimos en una figura marcada,聽 a partir de ese momento , o somos n贸madas o somos mercenarios. La duda queda sembrada y nos preguntamos si seremos lo uno o lo otro, y es por eso, que la mejor manera de decantarnos es definiendo ambos concepto.

Los n贸madas, son aquellas comunidades o personas que se trasladan de un lugar a otro, en vez de establecerse permanentemente en un lugar. Por el contrario, un mercenario, es aquella persona que trabaja o act煤a a cambio de dinero o de un beneficio personal, y sin motivaciones pol铆ticas, filos贸ficas, ideol贸gicas o religiosas.

Despu茅s de estas dos definiciones, lo tengo muy claro, me defino como un mercenario de la construcci贸n, cuyos principales argumentos para un cambio siempre han sido:

Las mejoras en las condiciones econ贸micas.

El acercamiento al 谩mbito familiar.

Pertenecer a una empresa puntera en el mundo de la construcci贸n.

Y por 煤ltimo, los retos profesionales.

MERCENARIOS

ARGUMENTOS

MIEDOS

Enfrentarse a los desconocido, siempre nos produce miedos, pero tambi茅n, puede producir entusiasmo y motivaci贸n.

zona de confort

Estamos aconstumbrados a vivir en una zona de confort, sin riesgos y arropados por la monotonia diaria. A veces es importante romper con esas barrera y enfrentarse a nuevos retos.

valia

Tener que demostrar de nuevo, nuestra valia, experiencia y conocimientos, a veces se convierte en una pesada losa, pero de igual manera debes aprender a que siempre tendr谩s que demostrar tu val铆a y conocimientos.

Cuando a tu puerta llama una empresa haci茅ndote una oferta de trabajo, mejorando tus condiciones actuales,聽 hacen , para empezar, que te sientas valorado, y a continuaci贸n, algo dentro de ti, se mueve, y te invade la duda y la incertidumbre. Tomar una decisi贸n de cambio en poco d铆as, no es f谩cil, y mas si tu vida futura, depende de un Si o un No.

Armado de valor, superados los argumentos, y con la decisi贸n tomada, debes enfrentarte a tu jefe, y notificarle que quieres abandonar la empresa, porque has recibido una oferta de trabajo, con mejores condiciones. Suele ser un momento duro, y dura lo que dura un suspiro. Una vez has comunicado tu intenci贸n, solo cabe esperar.

Ning煤n jefe, si aprecia tu val铆a, le har谩 ninguna gracia que lo abandones, o mejor dicho, que lo dejes tirado. Para 茅l, tu despedida, supone un futuro problema de b煤squeda y de nuevas ense帽anzas a tu sustituto. Ante esta situaci贸n, siempre existen dos posibles opciones: La primera, seria que tu jefe te deseara buena suerte y buen viaje en tu nueva aventura, con lo cual, quedas libre, y certifica lo que tu ya sabias o te tem铆as, que no te estaban valorando lo suficiente, y por lo tanto tu marcha es menos dolorosa de lo que te pod铆as imaginar en un principio.

La segunda, y la que nunca recomiendo escoger, es que tu jefe te haga una contraoferta a la que has recibido, por parte de la otra empresa, y quiera que te quedes. En ese momento es un halago para ti, o un desahogo para tu jefe, si lo aceptas, pero cometerias un grave error. Cuando uno a tomado la decisi贸n de irse, debe seguir adelante, nunca mirar atr谩s. Aceptar la contraoferta, supone que tu jefe ya conoce tu forma de actuar y que en cualquier momento, puedes volver a dejarlo tirado, y seguramente, la pr贸xima vez, no seas tu quien tome la iniciativa.

Por eso mi recomendaci贸n, es siempre, si has tomado la decisi贸n de irte, vete, se valiente, y afronta las responsabilidades, de empezar un nuevo camino.

SOLUCIONES: CLAUSULA DE RESCISION

Analizando todo lo comentado hasta el momento, para las empresas, muchas veces suponemos un grave problema. La huida de trabajadores de una empresa a otra, en a帽os de bonanza en la construcci贸n, resulta bastante frustrante y,聽 conlleva muchas complicaciones. La b煤squeda de soluciones, en este tema, puede resultar muy dif铆cil, ya que no las hay, pero s铆 que se pueden adoptar medidas para reducir la evasi贸n de trabajadores dentro de una empresa.

Los trabajadores de cualquier 谩mbito profesional, siempre buscamos mejorar. Si realizamos un s铆mil futbol铆stico, no es lo mismo jugar en un equipo de primera divisi贸n, que en uno de segunda. No es lo mismo ganar X euros que ganar X+3 euros, y es por ello, que nunca nos cerramos en banda, a escuchar nuevas ofertas.

Yo creo que una buena soluci贸n, ser铆a las mejoras en las condiciones de los contratos, ya que los contratos que normalmente firmamos son por obra, lo cual no nos ofrece ninguna seguridad laboral ni estabilidad emocional, ya que nuestro trabajo, muchas veces puede pender de una decisi贸n o de un contratiempo.

Y una segunda soluci贸n, que aunque pueda parecer descabellada, me parece interesante, son las cl谩usulas de rescisi贸n, como hacen los club de f煤tbol, utilizando este un m茅todo para blindar a sus estrellas, y mejores jugadores.

驴 Porque no, una constructora, puede blindar a la 茅lite de su plantilla, para evitar su posible fuga?. Ser铆a tan sencillo, como a la hora de firmar tu contrato, la empresa te pusiera una cl谩usula de rescisi贸n, acorde a tu salario y consecuentemente, al aceptar esta propuesta, tus condiciones mejoren. Con esta soluci贸n, las dos partes, ganar铆an, tu por tus mejora en las condiciones de contrato y la empresa porque estar铆a tranquila, al saber que si decides abandonarla, tendrias que abonar dicha clausula de rescisi贸n.

En nuestro caso, y a nuestro nivel, seria una opci贸n muy v谩lida, porque nos lo pensariamos muy mucho, antes de tomar una decisi贸n de fuga y las empresas que tuvieran la intenci贸n de contratarnos, sabr铆an que tendr铆a que abonar dicha cl谩usula si quieren contratarnos como聽 trabajadores.

Para finalizar, una reflexi贸n, 禄 Valent铆a no es la ausencia de miedo, sino la fortaleza de seguir adelante a pesar del miedo禄.

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